当今时代，科技发展日新月异，知识更新越来越快，要想在区域经济发展中迎头赶上发达地区甚至实现超越，其核心要素是人才，这已被无数事实所证明，也早已被公众所接受。作为曾经创造过无数辉煌的黄石市而言，要想在下一阶段实现经济的快速发展，真正成为长江经济带发展中有显示度的节点城市，真正成为湖北省经济新的增长极，务必大力引进人才和留住人才，这样才能为黄石发展输入更多元的新思想和新活力，为黄石新一轮的发展奠定基础。然而对比其他地区，整个黄石市引进人才和留住人才的情况不容乐观，主要体现在以下几个方面：第一，没有知名的大企业聚集成团，形成区域品牌优势，没有吸引人才的内在土壤和氛围;第二，不要说对比沿海发达地区和一线城市，就是在湖北省内而言，黄石由于经济发展相对滞后，缺乏普遍较高的薪资待遇，缺乏人才引进吸引力；第三，多年以来一直都是人才净输出地区，没有系统地思考人才引进工程和配套政策措施；第四，缺乏人才引进深度改革的勇气和力度。而这些方面要在短时期内得到彻底解决也有很大难度，因此我们可以在一些细节上做出精彩，真正打造出黄石市尊重人才、吸引人才的靓丽名片。
为此，特提出如下建议：
（1)从城市的公交、轻轨乘车卡这些日常出行的消费品开始，为在黄石工作的博士、教授专家级人才推出特制的优惠卡，比如公交乘车卡可以象征性地收费0.10元，类似这种做法其实在沿海很多城市如宁波就推出了针对引进人才的1分钱地铁卡，其结果是这些人才其实并不一定每天都去坐你的地铁和公交，但是他一想到这些就感受到被尊重和温暖，这种口碑传递的影响力是无穷的。
（2)从黄石市市辖的风景区和旅游景点的门票卡开始，为在黄石工作的博士、教授专家级人才推出特制的优惠卡和邀请卡，通过他们邀请其同学朋友来黄石走走看看，这本身就是一种推介效应，让更多的人了解黄石，才会有想来黄石工作的想法。
（3)建立市级统一的人才库，对于引进的人才一定要及时跟踪和服务，每个月定期电话或网络问候为其解决生活或工作难题，在传统节假日、生日或生病住院等时期发送问候短信，让其感受到黄石市真正的为人才服务，让其真正感受到温暖。
(本文是政协黄石市十三届五次会议委员提案市政府系统办理提案)