人才是最宝贵的财富，是衡量一个城市竞争力的重要标志。加强人才队伍建设，有利于加快推进黄石经济社会的全面发展，为实现“十四五”规划和2035年目标打下坚实基础。高校是人才聚集的重要部门，是黄石市不可或缺的重要支撑力量，大力支持在黄高校高层次人才队伍建设，对于建设教育强市、人才强市等均具有极其重要的意义。
人才是高校发展的根本，目前高学历、高职称人才在全国高校之间竞相争夺，各地和各高校纷纷出台各种优厚政策以提高竞争优势。由于在黄高校处于地方城市，与省城高校相比明显缺乏地域优势；加之无论是住房保障、工资福利，还是配偶安置等等，在政策和待遇上与很多地方高校相比也存在一些差距。虽然在黄各高校作了很多工作，也取得了一些成绩，但总的来看力度有限，高层次人才难以引进，现有人才不断流失，仍是当前面临的大问题。解决这一问题，除需要高校自身继续努力外，迫切需要黄石市委和市政府采取更加有力举措支持高校高层次人才队伍建设。为此建议如下：
一、建议把在黄高校纳入黄石市人才队伍建设整体规划。全市上下要形成共识，充分认识在黄高校是黄石经济社会发展的重要力量，也是黄石发展软实力的重要体现，更是实现市“十四五”规划和2035年远景目标的重要支撑。因此，在住房保障、配偶安置、医疗保障、福利待遇等方面纳入统一管理、实行统一的服务政策，以提升在黄高校在吸引人才方面的竞争力。
二、建议将在黄高校博士、副教授以上高学历高职称人员纳入子女入学保障范围。黄石市专门制定有《黄石市高层次人才子女入学管理暂行办法》，该办法把适用的高层次人才范围归纳为A、B、C三大类。其中B类人才为高学历高技术人才，主要是具有研究生以上学历、副高以上职称的研究人员和专业技术人员。高校引进的博士和副教授完全符合B类人才，可以纳入“入学十条”的保障范围。
三、加大对社会科学人才和自然科学人才同等重视的力度。党中央和国务院历来重视社会科学，足见社会科学在国家发展中的重要地位。在黄高校社会科学举足轻重，应从整个黄石科学发展的高度将社会科学和自然科学人才队伍建设统一起来，实行同等政策，采取同样措施。如在《黄石市“东楚英才”计划管理暂行办法》中可以扩大社科人才覆盖面等。
四、给予特殊优惠政策支持在黄高校人才队伍建设。市委、市政府在充分发挥黄石市自身直接支持作用外，还应从各高校实际出发，在政策上对各高校进行倾斜，统筹协调好全市各方面关系，以支持在黄高校发挥自身潜力，强化人才队伍建设。
(本文是政协黄石市十三届五次会议委员提案市政府系统办理提案)