高层次人才是完成建设创新型国家战略任务的智力保障，也是黄石各项事业奋进省内第一方阵的重要基石。郄英才书记在黄石市第十四次党代会上指出，要奋力在创新赋能发展上勇开新局，打造创新人才强磁场，构建创新服务全链条，加快创建国家创新型城市。吴之凌市长黄石市第十五届人大会指出，围绕建设国家创新型城市，把产业和创新扭在一起抓，加强产教融合、校企合作，以需求为牵引实施定制服务；支持在黄本科高校“双一流”建设。
黄石毗邻武汉，人才流动存在会向待遇更好和机遇更多的大城市流动的“虹吸效应”。黄石打造国家创新型城市，离不开一流的科研人才、管理人才和高素质的劳动者，也离不开当地高水平的大学可持续性地提供智力支持。高层次人才是企业、高校、城市发展核心竞争力的关键。黄石市出台了深化人才发展体制机制改革推进黄石转型发展的实施意见，为感情留人、事业留人、待遇留人提供了指引，需要进一步完善配套措施，增强黄石对高层次人才的吸引力。
子女入学读书是高层次人才就业和流动的重要考虑内容。黄石市早2018年、2019年先后2次出台高层次人才子女入学管理办法，第二次修订的时候将高层次人才范围缩小，未将在黄高校的高层次人才计算在内，导致在共同创建国家创新型城市过程中出现“两张皮”现象。
为促进国家创新型城市建设，加强黄石高层次人才队伍建设，提出以下建议：
1.科学制定黄石市高层次人才队伍建设规划。建议市人才办、教育局、人社局围绕建设国家创新型城市建设，在广泛调研和征求意见基础上，制定科学的高层次人才队伍建设规划，为黄石市奋进省内第一方阵提供智力保障。
2.打造“高校—政府—企业”三位一体具有黄石特色的高层次人才引育模式。建议市人才办结合黄石十四五支柱产业发展需求，充分考虑高校人才储备优势和企业用人特点，将高校高层次人才引培纳入市人才统筹管理范畴，搭建校企交流平台，大力推进产教融合、校企合作，为黄石市支柱性产业发展提供坚强的智力保障。
3.重新修订高层次人才子女入学管理办法。在充分调研基础上，将政府、企业、高校等单位引进的博士、高职称、高技能人才均纳入管理范畴，落实郄英才书记提出的“打造创新人才强磁场”的要求，为黄石奋进省内第一方阵做好政策留人、待遇留人。